Finanční podpora zaměstnavateli a OSVČ
Zaměstnavatel má nárok požádat o tzv. podporu zaměstnavateli jako kompenzaci za nepřítomnost zaměstnance na pracovišti.
Účast zaměstnance v aktivní zálohy se bere jako překážka na straně zaměstnance z důvodu veřejného zájmu. Na tuto dobu je zaměstnavatel povinen poskytnout vojákovi v AZ neplacené pracovní volno související s brannou povinností. Pracovní volno musí poskytnout i na dobu cesty, kterou potřebuje voják v AZ na místo vojenského cvičení. Zaměstnavatel za tuto dobu nehradí zaměstnanci mzdu a ani za něj neplatí zdravotní a sociální pojištění.
Zaměstnavatel má nárok požádat o tzv. podporu zaměstnavateli, jako kompenzaci za nepřítomnost zaměstnance na pracovišti. Pro získání příspěvku musí zaměstnavatel podat žádost na krajské vojenské velitelství podle místa trvalého bydliště vojáka v AZ.
Finanční kompenzace pak bude poskytnuta ve výši dvou třetin průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství naposledy zveřejněné Českým statistickým úřadem.
Finanční podpora náleží zaměstnavateli vojáka v AZ i za vykonané dobrovolné vojenské cvičení, pokud dobrovolné vojenské cvičení vykonal při svém zařazení do aktivní zálohy.
Je-li voják v AZ osobou samostatně výdělečně činnou, tak má nárok na stejné kompenzace jako zaměstnavatel.
OSVČ v paušálním režimu
Pozor u OSVČ v paušálním režimu. Pokud poplatník vstoupil v daném zdaňovacím období (kalendářním roce) do režimu paušální daně a následně mu v průběhu zdaňovacího období plynou příjmy ze závislé činnosti, je mu vyplaceno služné, náborový nebo stabilizační příspěvek, jedná se o porušení zákonem stanovené podmínky pro stanovení paušální daně (§ 7a zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů). Takový poplatník je za předmětné zdaňovací období povinen podat daňové přiznání a přehledy o příjmech a výdajích příslušné správě sociálního zabezpečení a zdravotní pojišťovně.
Zjistěte víceZjistěte více
Pro získání příspěvku musí zaměstnavatel podat žádost na krajské vojenské velitelství podle místa trvalého bydliště vojáka v AZ.
O plánovaných vojenských cvičeních nebo plánované službě v operačním nasazení zaměstnance, vojáka/vojákyně v AZ, je zaměstnavatel informován příslušným krajským vojenským velitelstvím (jakožto vojenským správním úřadem) do 30. listopadu kalendářního roku předcházejícího době výkonu činné služby vojáka v AZ v prvním pololetí následujícího roku nebo do 31. května na druhé pololetí příslušného kalendářního roku, anebo do 30 dnů od zařazení vojáka v záloze do AZ na probíhající kalendářní pololetí. Informace bude obsahovat předpokládaný datum zahájení a ukončení cvičení nebo operačního nasazení.
Nicméně může dojít ke změně, zvláště pokud se týká o operační nasazení. O těchto změnách by měl vždy informovat svého zaměstnavatele zaměstnanec. Takovéto cvičení nebo operační nasazení je bráno jako neplánované.
Podle § 36 zákona č. 45/2016 Sb. o službě vojáků v záloze, ve znění pozdějších předpisů, náleží zaměstnavateli, který není organizační složkou státu nebo příspěvkovou organizací podle zákona upravujícího rozpočtová pravidla státního rozpočtu, jehož zaměstnanec je zařazený do aktivní zálohy a nekonal práci pro překážku v práci z důvodu obecném zájmu – povolání k výkonu plánovaného vojenského cvičení nebo plánované služby v operačním nasazení, vzniká právo na poskytnutí finanční podpory ve výši dvou třetin průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství naposledy zveřejněné Českým statistickým úřadem přede dnem nástupu vojenské činné služby (dále jen „průměrná mzda).
Zaměstnavatel, jehož zaměstnanec zařazený do aktivní zálohy nekonal práci pro výkon neplánovaného (nebo pozdě oznámeného) vojenského cvičení nebo neplánované služby v operačním nasazení, má za tuto dobu nárok na finanční podporu ve výši průměrné mzdy.
Podpora zaměstnavateli vojáka v AZ náleží i za výkon dobrovolného vojenského cvičení.
Pro získání příspěvku musí zaměstnavatel podat žádost na krajské vojenské velitelství podle místa trvalého bydliště vojáka v AZ.
O plánovaných vojenských cvičeních nebo plánované službě v operačním nasazení zaměstnance, vojáka/vojákyně v AZ, je zaměstnavatel informován příslušným krajským vojenským velitelstvím (jakožto vojenským správním úřadem) do 30. listopadu kalendářního roku předcházejícího době výkonu činné služby vojáka v AZ v prvním pololetí následujícího roku nebo do 31. května na druhé pololetí příslušného kalendářního roku, anebo do 30 dnů od zařazení vojáka v záloze do AZ na probíhající kalendářní pololetí. Informace bude obsahovat předpokládaný datum zahájení a ukončení cvičení nebo operačního nasazení.
Nicméně může dojít ke změně, zvláště pokud se týká o operační nasazení. O těchto změnách by měl vždy informovat svého zaměstnavatele zaměstnanec. Takovéto cvičení nebo operační nasazení je bráno jako neplánované.
Podle § 36 zákona č. 45/2016 Sb. o službě vojáků v záloze, ve znění pozdějších předpisů, náleží zaměstnavateli, který není organizační složkou státu nebo příspěvkovou organizací podle zákona upravujícího rozpočtová pravidla státního rozpočtu, jehož zaměstnanec je zařazený do aktivní zálohy a nekonal práci pro překážku v práci z důvodu obecném zájmu – povolání k výkonu plánovaného vojenského cvičení nebo plánované služby v operačním nasazení, vzniká právo na poskytnutí finanční podpory ve výši dvou třetin průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství naposledy zveřejněné Českým statistickým úřadem přede dnem nástupu vojenské činné služby (dále jen „průměrná mzda).
Zaměstnavatel, jehož zaměstnanec zařazený do aktivní zálohy nekonal práci pro výkon neplánovaného (nebo pozdě oznámeného) vojenského cvičení nebo neplánované služby v operačním nasazení, má za tuto dobu nárok na finanční podporu ve výši průměrné mzdy.
Podpora zaměstnavateli vojáka v AZ náleží i za výkon dobrovolného vojenského cvičení.