- Aktuality
- 18. 3. 2026
- Autor: Agentura personalistiky AČR
Zájem o službu je tak velký, že si armáda může vybírat. Pomohly peníze i web
Ještě neskončilo první čtvrtletí a armádní náboráři mají splněný rekrutační cíl pro celý rok 2026. Od vedení resortu měli za úkol přivést letos do uniformy přímým náborem 1 800 lidí. Zvládli to za tři měsíce. Plní se i útvary, kde to byl dlouhodobě problém. „Zájem je takový, že si armáda může vybírat,“ hodnotí současnou situaci náčelnice odboru pro doplňování personálu Agentury personalistiky AČR plukovnice Iva Bednářová.
Když se teď někdo rozhodne, že chce sloužit v armádě, jakou má šanci?
„Samozřejmě musí splnit zákonné podmínky, tedy plnoletost, české občanství, beztrestnost, zdravotní, fyzickou a psychickou způsobilost a alespoň základní vzdělání. Na hodně pozic zejména u bojových jednotek ale preferujeme uchazeče se zdravotní klasifikací A, fyzicky zdatné, ochotné sloužit tam, kde je armáda potřebuje a ideálně s nějakou specifickou dovedností – například řidičákem pro skupinu C, vzděláním v oboru elektro, IT a podobně.“
Ochotné sloužit tam, kde je armáda potřebuje? To znamená kde?
„Dlouhodobě platí, že hůře se doplňují útvary ve Strakonicích, Bechyni, Jindřichově Hradci, Jincích a Tábor. Plus výsadkáři v Chrudimi, Hradní stráž a Čestná stráž v Praze. Zájemci o službu tady mají největší šanci, že pro ně bude k dispozici vhodná pozice. Neznamená to, že jinde lidi nesháníme, ale leckde už jde o místa vyžadující například specifickou kvalifikaci, vzdělání a podobně.“
Když už je teď splněný celoroční cíl náboru, mají další zájemci vůbec šanci dostat se letos na základní výcvik ve Vyškově? Bez toho nemohou nastoupit k útvarům.
„Když nebudeme počítat nástupní termíny do Vyškova v květnu a červenci, které už jsou prakticky plné, zbývají letos ještě další tři termíny. Ty plánujeme přednostně obsadit jednak právě vybranými specialisty, jako jsou třeba lékaři, lektoři angličtiny nebo právníci a jednak vojáky, kteří chtějí sloužit u nejvíce nedoplněných jednotek. A protože u těch je pořád dost volných základních pozic, může to být příležitost i pro uchazeče jen se základním vzděláním.“
Ještě před rokem musel být profesionální voják alespoň vyučený, teď už stačí základní škola?
„Je to tak. Změnu přinesla loňská novela zákona o vojácích z povolání. Takový člověk ale může dostat smlouvu jen na méně než dva roky, může mít jen hodnost svobodníka a umístit ho lze jen na vybrané pozice – typově střelec, odmořovač, ženista, strážný nebo třeba řidič. Samozřejmě pokud by si během těch dvou let dodělal vyšší vzdělání, bude to přínos pro něj, pro společnost i pro armádu a může dostat další smlouvu, vyšší hodnost a sloužit dál.“
Armádě věří 74 % lidí. Podle studentů je Top zaměstnavatel
Pokud hledáte respektované povolání a chcete pracovat pro stát, stěží najdete lepší volbu, než je Armáda České republiky. Dva aktuální průzkumy ukazují, že armáda je jednou z nejdůvěryhodnějších institucí a vysokoškoláci ji zároveň považují za nejlepšího zaměstnavatele v oblasti veřejné správy. Podrobnosti si přečtěte tady.
Pro připomenutí, kolik nastoupilo nových vojáků loni?
„Celkem 2 396, z čehož ale 404 byli noví studenti Univerzity obrany v Brně. Ti v tom čísle za letošní první čtvrtletí ještě nejsou započteni, což ani být nemohou – na podání přihlášek na většinu fakult mají čas do 31. března. To celkové číslo vznikne právě sečtením přímého náboru a nových studentů univerzity.“
Bude to letos ještě lepší?
„Troufnu si říct, že určitě. A přitom už loňský rok znamenal historický rekord, od vzniku profesionální armády nikdy nebylo číslo náboru tak vysoké. Pro představu – třeba před pěti lety nastoupilo za celý rok 1 228 nových vojáků, a to včetně pěti set studentů.“
Čím si takový zájem lidí o službu v armádě vysvětlujete?
„Je to víc faktorů. Roli sehrálo to, že vojáci dostali přidáno. Pokud i uchazeč se základním vzděláním dostane hned po nástupu k útvaru 49 590 korun hrubého, dá se s tím na trhu práce konkurovat. Plus samozřejmě plno dalších benefitů. Vliv mělo i zmírnění některých podmínek pro vstup do služby (nevadí viditelné tetování, zmírnily se vstupní fyzické testy a podobně). A obrovský význam mělo i zavedení virtuálního náborového střediska.“
V čem?
„Lidé jsou dnes zvyklí řešit mnohem víc věcí online, takže vítají, že mohou velkou část rekrutačního procesu vyřídit přes počítač, aniž by museli kamkoliv jezdit nebo chodit. Navíc mají na webu pohromadě všechny informace o podmínkách a podobě služby, včetně třeba platové kalkulačky nebo nabídky míst. Rekrutérům pak virtuální náborové středisko uvolnilo ruce, aby se mohli věnovat náboru místo nekonečného vyplňování papírů. Pokud bychom měli dělat vše jako ještě před třemi lety, nebylo by v našich silách odbavit takové množství zájemců, jaké teď se zájmem o službu přichází.“
